• Verantwortung übernehmen: Sie verantworten den Entwicklungsbereich Antriebstechnik mit Schwerpunkt auf E-Bike-Antriebssystemen und Antrieben für Industrie, Robotik sowie Medizintechnik und setzten durch Ihre Entscheidungen die richtigen Prioritäten.
• Teamleitung: Sie übernehmen die Führung eines interdisziplinären Teams mit derzeit ca. 48 Mitarbeitenden, darunter 5 Teamleiter (Mechanik, Hardware, Software, Prüfmittelentwicklung & Testing) und weiteren Stabstellen (Projektleitung und System-Engineering).
• Teamentwicklung: Sie treiben die stetige Weiterentwicklung des Teams voran, fördern Talente und initiieren gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
• Serienreife Produktentwicklung: Sie stellen sicher, dass Neuprodukte und Optimierungen termingerecht und in höchster Qualität serienreif entwickelt werden.
• Strategische Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen des Geschäftsbereichs (insbesondere Produktmanagement, Vertrieb, Einkauf, Produktion) zusammen.
• Prozesse und Planung: Sie verantworten die Budget- und Investitionsplanung sowie die Optimierung der Entwicklungsprozesse, Methoden und Tools in Ihrem Bereich.

• Technische Expertise: Abgeschlossenes Studium in einem technischen Bereich (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeug- und Antriebstechnik oder Vergleichbares).
• Erfahrung in Systementwicklungen: Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in der Entwicklung komplexer mechatronischer Systeme – idealerweise im Bereich E-Bike-Technologien (Antriebe, Batteriesysteme, Displays) oder industrieller Antriebstechnik (Motoren, Getriebe und Elektronik).
• Know-how: Fundiertes Wissen bzgl. agiler Entwicklungsprozesse und idealerweise Kenntnisse in Fach- und Prozessnormen für elektrische Antriebssysteme.
• Führungspersönlichkeit und Kundenorientierung: Sie begeistern und motivieren Ihr Team, stets Spitzenleistungen zu erbringen und behalten immer die Anforderungen der Kunden im Blick.

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherer Arbeitsplatz
• Gleitzeit sowie 30 Urlaubstage im Jahr
• Erfolgs- und leistungsabhängige Prämien
• Bikeleasing
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• TQ-Badeplatz am Wörthsee
• Berghütte im Spitzing
• Regelmäßige Firmenevents
• Kantine und kostenfreie Getränke

Am Hauptsitz Seefeld / Delling unterstützen eine betriebseigene Kinderkrippe und ein Kindergarten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wollen Sie Teil des TQ-Teams sein? Bitte bewerben Sie sich mit unserem Onlineformular unter Angabe der frühestmöglichen Verfügbarkeit sowie des Gehaltswunsches.