Vorstellungsgespräch: 3 Tipps für Recruiter
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Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen, das sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber einen guten Eindruck vermittelt, erfordert eine strukturierte und authentische Herangehensweise. Hier sind drei simple Taktiken, mit denen du jedes Interview beginnen kannst:

  1. Begrüßung und Auflockerung: Der erste Eindruck zählt! Beginne das Interview mit einer herzlichen Begrüßung und einem freundlichen Smalltalk, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und die Nervosität des Bewerbers zu verringern. Stelle dich kurz vor, erkläre den Ablauf des Gesprächs und ermutige den Kandidaten, Fragen zu stellen.
  2. Icebreaker-Fragen: Nutze Icebreaker-Fragen, um das Eis zu brechen und das Gespräch auf lockere Art zu starten. Frage nach dem Wochenendplan des Bewerbers, einem interessanten Hobby oder einem Buch, das er zuletzt gelesen hat. Diese Fragen helfen dabei, eine Verbindung aufzubauen und gleichzeitig mehr über die Persönlichkeit des Kandidaten zu erfahren.
  3. Klare Erwartungen setzen: Teile dem Bewerber zu Beginn des Interviews die Erwartungen und Ziele des Gesprächs mit. Erkläre, welche Themen besprochen werden, wie lange das Interview dauern wird und welche nächsten Schritte geplant sind. Dies signalisiert Professionalität und ermöglicht eine gezielte Gesprächsführung.

Indem du diese drei einfachen Taktiken beim Start eines Interviews einsetzt, legst du den Grundstein für eine offene, positive und effektive Kommunikation mit den Bewerbern. Ein gelungener Beginn kann dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken und ein produktives Gesprächsklima zu schaffen.