Führungskräfte-Entwicklung: Präsenzkurse beliebter als E-Learning

In der heutigen digitalen Ära stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Dies gilt auch für die Entwicklung von Führungskräften und ihren Kompetenzen. Doch trotz der zunehmenden Beliebtheit digitaler Lernplattformen und E-Learning-Tools, scheinen Präsenzkurse nach wie vor die bevorzugte Methode zur Personal- und Kompetenzentwicklung von Führungskräften zu sein.

Ein aktueller Bericht des renommierten Verlags Best of HR zeigt, dass die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland nach wie vor auf Präsenzkurse als Hauptmethode zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzt. Die Studie befragte über 500 Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchen.

Die Ergebnisse zeigten, dass 65% der befragten Unternehmen Präsenzkurse als die effektivste Methode zur Entwicklung von Führungskräften betrachten. Nur 25% gaben an, digitale Lernplattformen oder E-Learning-Tools zu bevorzugen. Die restlichen 10% der Unternehmen nutzen eine Kombination aus beiden Methoden.

Ein Grund dafür könnte der persönliche und interaktive Charakter von Präsenzkursen sein. Die Möglichkeit, von erfahrenen Trainern zu lernen, und die direkte Interaktion mit anderen Teilnehmern werden oft als wichtige Vorteile von Präsenzkursen angesehen. Führungskräfte haben so die Möglichkeit, in einer realen Umgebung zu üben, Feedback zu erhalten und sich intensiv mit anderen Teilnehmern auszutauschen.

Ein weiterer Faktor, der für Präsenzkurse spricht, ist die Tatsache, dass sie oft gezielt auf die individuellen Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten werden können. Diese maßgeschneiderten Schulungsprogramme ermöglichen es Unternehmen, spezifische Herausforderungen anzugehen und den kulturellen Kontext und die Werte der Organisation einzubinden.

Dennoch gibt es auch einige Unternehmen, die digitale Lernplattformen und E-Learning-Tools in ihre Personal- und Kompetenzentwicklung integrieren. Diese Methoden bieten oft Flexibilität und Zugänglichkeit für die Lernenden, da sie jederzeit und von überall aus genutzt werden können.

Es ist erwähnenswert, dass digitale Lernplattformen und E-Learning-Tools auch kosteneffektiv sind, da sie keine Reisekosten oder -zeiten erfordern. Dies ist ein wichtiger Aspekt, insbesondere für Unternehmen mit begrenzten Budgets oder mit Führungskräften an verschiedenen Standorten.

Die Studie deutet darauf hin, dass eine Kombination aus Präsenzkursen und digitalen Lernplattformen die ideale Lösung sein könnte. Unternehmen, die beide Methoden nutzen, können von den Vorteilen beider Welten profitieren und eine umfassendere Personal- und Kompetenzentwicklung bieten.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Wahl der richtigen Methode zur Personal- und Kompetenzentwicklung von Führungskräften von verschiedenen Faktoren abhängt, wie der Unternehmenskultur, den individuellen Bedürfnissen und dem verfügbaren Budget. Eine sorgfältige Abwägung der Vor- und Nachteile jeder Methode ist unerlässlich, um die beste Lösung für das Unternehmen zu finden.

In einer zunehmend digitalen Welt ist es entscheidend, mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten. Dennoch zeigt die Studie, dass Präsenzkurse nach wie vor die beliebteste Methode zur Personal- und Kompetenzentwicklung von Führungskräften sind. Unternehmen sollten jedoch offen sein für neue Technologien und die Integration digitaler Lernplattformen als Ergänzung zum traditionellen Präsenztraining in Erwägung ziehen. Nur so können sie sicherstellen, dass ihre Führungskräfte immer auf dem neuesten Stand bleiben und das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen können.