Wie kann man über Xing und Linkedin geeignete Kandidaten erreichen?

Um geeignete Kandidaten (m/w/d) über Xing, LinkedIn und andere Social Media Plattformen zu erreichen und zur Bewerbung oder zum Eintrag in die Lebenslaufdatenbank zu bewegen, können folgende Wege und Funktionen genutzt werden:

1. Unternehmensprofil optimieren: Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensprofil auf Xing und LinkedIn aussagekräftig und attraktiv ist. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Benefits und Karrieremöglichkeiten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
2. Posting von Stellenanzeigen: Nutzen Sie die Funktionen auf Xing und LinkedIn, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Teilen Sie diese regelmäßig in Ihrem Feed, in Gruppen und auf Ihrer Unternehmensseite, um eine größere Reichweite zu erzielen und Interesse bei Kandidaten zu wecken.
3. Gezielte Anzeigen schalten: Nutzen Sie die Werbemöglichkeiten auf Xing und LinkedIn, um gezielte Anzeigen für offene Stellen zu schalten. Verwenden Sie Targeting-Optionen, um Ihre Anzeigen an die richtige Zielgruppe zu richten und potenzielle Kandidaten anzusprechen.
4. Active Sourcing: Nutzen Sie die Suchfunktionen von Xing und LinkedIn, um gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen. Senden Sie personalisierte Anfragen und Nachrichten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie zur Bewerbung zu motivieren.
5. Engagement in Gruppen: Treten Sie branchenspezifischen Gruppen auf Xing und LinkedIn bei und beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen und Austausch. Durch Ihr Engagement können Sie auf sich aufmerksam machen und potenzielle Kandidaten ansprechen.
6. Networking: Nutzen Sie Xing und LinkedIn, um gezielt mit Fachkräften aus Ihrer Branche zu vernetzen. Bauen Sie Beziehungen auf und knüpfen Sie Kontakte, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
7. Content Marketing: Teilen Sie relevante und interessante Inhalte zu Themen aus Ihrer Branche auf Xing und LinkedIn. Durch hochwertigen Content können Sie Ihre Expertise unter Beweis stellen und das Interesse von Kandidaten wecken.
8. Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, offene Stellen innerhalb ihres Netzwerks zu teilen und potenzielle Kandidaten zu empfehlen. Mitarbeiterempfehlungen sind oft eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

Durch die gezielte Nutzung dieser Wege und Funktionen können Sie potenzielle Kandidaten über Xing, LinkedIn und andere Social Media Plattformen erreichen und sie dazu bewegen, sich für offene Stellen zu bewerben oder in Ihre Lebenslaufdatenbank einzutragen.