Bewerbung: Mehr Mensch – weniger Papier

Bewerbungen sind eine wichtige Komponente im Rekrutierungsprozess und gelten oft als entscheidender Faktor, um potenzielle Kandidaten zu beurteilen. Doch in Wirklichkeit sagen sie oft wenig über die tatsächlichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Arbeitsweise eines Bewerbers aus. Es gibt verschiedene Gründe, warum Bewerbungen oft nicht das vollständige Bild einer Person zeigen.

Zunächst einmal neigen Bewerber dazu, ihr Profil in den Bewerbungsunterlagen positiver darzustellen, als es tatsächlich der Fall ist. Sie betonen ihre Stärken, während Schwächen oder Lücken im Lebenslauf oft verschwiegen werden. Dies kann dazu führen, dass Recruiter ein verzerrtes Bild von einem Bewerber erhalten.

Des Weiteren können Bewerbungen standardisiert und unpersönlich wirken. Viele Menschen folgen dem gleichen Schema, um ihre Bewerbungsunterlagen zu erstellen, was dazu führt, dass sie sich schwer voneinander unterscheiden. Dadurch gehen individuelle Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale oft verloren.

Zudem können Bewerbungen die tatsächliche Arbeitsweise eines Bewerbers nicht zeigen. Sie ermöglichen keinen Einblick in die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, im Team zu agieren oder Probleme zu lösen – alles wichtige Faktoren, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung entscheidend sind.

Auch fehlt in Bewerbungen oft die Möglichkeit, die Persönlichkeit eines Bewerbers zu zeigen. Persönliche Eigenschaften wie Motivation, Leidenschaft und Engagement lassen sich nicht immer allein durch schriftliche Unterlagen vermitteln.

Die genannten Gründe verdeutlichen, warum es über Bewerber oft wenig aussagt, wenn man sich nur auf ihre Bewerbungsunterlagen stützt. Vielmehr ist es wichtig, in einem Bewerbungsprozess auch andere Methoden zur Evaluierung eines Bewerbers einzusetzen, wie zum Beispiel Praxistests oder Probearbeitstage.

So können Recruiter ein umfassenderes Bild von einem Bewerber erhalten und sicherstellen, dass sie die richtige Person für die vakante Position auswählen. Letztendlich ist es das Ziel, die tatsächlichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Arbeitsweise eines Bewerbers zu erkennen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.