7 Gründe für andauernde Active Sourcing-Strategien

Active Sourcing ist eine beliebte Methode zur Rekrutierung von Talenten für Unternehmen. Bei dieser Methode geht es nicht darum, auf Bewerbungen zu warten oder Stellenausschreibungen zu schalten, sondern aktiv Kandidaten auf verschiedenen Plattformen anzusprechen. Es gibt viele Gründe für Unternehmen, Active Sourcing-Strategien aufrechtzuerhalten.

1. Zugang zu passiven Kandidaten

Active Sourcing ermöglicht Unternehmen, Passivkandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. In vielen Fällen besetzen diese Kandidaten Schlüsselpositionen in ihren derzeitigen Rollen und sind daher für Unternehmen von unschätzbarem Wert.

2. Langfristige Talentstrategien

Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, langfristige Talentstrategien zu entwickeln, die die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicherstellen. Indem man ständig nach Talenten sucht und Beziehungen aufbaut, kann man eine Pipeline von Kandidaten aufbauen, die für wichtige Positionen im Unternehmen in Frage kommen könnten.

3. Reduzierte Rekrutierungskosten

Durch Active Sourcing kann man in der Regel die Kosten für das Recruiting senken, insbesondere wenn es um teure Stellenausschreibungen geht. Die Verwendung von LinkedIn und anderen Online-Plattformen ist oft kosteneffizienter und kann eine größere Reichweite ermöglichen.

4. Erweiterter Talentpool

Mit Active Sourcing müssen Unternehmen nicht nur auf die Kandidaten zurückgreifen, die auf ihre Stellenanzeigen reagieren oder sich über traditionelle Kanäle bewerben. Sie können auch auf Kandidaten zurückgreifen, die in anderen Branchen tätig sind oder sogar im Ausland leben.

5. Verbesserte Qualität der Einstellungen

Da man gezielt nach Kandidaten suchen kann, die die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die für eine bestimmte Rolle erforderlich sind, können Unternehmen eine höhere Qualität der Einstellungen erzielen. Dies kann dazu beitragen, Arbeitsplatzunsicherheit und erhöhte Personalfluktuation zu reduzieren.

6. Stärkung des Employer Branding

Durch kontinuierliches Active Sourcing und die Schaffung von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten kann man auch die Marke des Unternehmens stärken und die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber verbessern.

7. Proaktive Reaktion auf Mitarbeiterbedürfnisse

Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Mitarbeiterbedürfnisse zu reagieren. Wenn es beispielsweise eine Lücke im Fähigkeiten- oder Erfahrungsniveau gibt, kann man gezielt nach Kandidaten suchen, die diese Lücke füllen können, anstatt darauf zu warten, dass sich ein geeigneter Kandidat meldet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Active Sourcing-Strategien für Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit darstellen, langfristige Talentstrategien zu entwickeln, den Talentpool zu erweitern, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Arbeitgebermarke zu stärken und schnell auf Mitarbeiterbedürfnisse zu reagieren. Unternehmen sollten diese Methode daher unbedingt aufbauen oder extern vergeben, um langfristig erfolgreich zu sein.