Mieses Gehalt trotz Super-Leistung? Die Gründe

Es ist ein frustrierendes Gefühl, wenn man hart arbeitet und gute Ergebnisse liefert, aber trotzdem nicht entsprechend bezahlt wird. Leider ist es heutzutage keine Seltenheit mehr, dass Arbeitnehmer innerhalb von Unternehmen über ein niedriges Gehalt klagen, obwohl sie regelmäßig Bestleistungen erbringen. Doch warum kommt es zu diesem Missverhältnis? Wir zeigen Ihnen sechs Gründe, die dafür verantwortlich sein können.

1. Ungerechtfertigte Bewertung von Leistungen

Es kann vorkommen, dass Arbeitgeber die Leistungen ihrer Mitarbeiter nicht angemessen bewerten und somit auch nicht entsprechend vergüten. Falls Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber die Qualität Ihrer Arbeit falsch einschätzt, sollten Sie aktiv werden und das Gespräch suchen – vielleicht lassen sich Missverständnisse oder persönliche Vorbehalte aus dem Weg räumen.

2. Verzögerte Gehaltserhöhung

Es gibt auch Unternehmen, die eine Gehaltserhöhung erst nach jahrelanger Leistungserbringung oder nicht ohne Weiteres durchführen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Bereich, in dem Sie tätig sind, als Kostenfaktor betrachtet wird und das Budget begrenzt ist. Vergleichen Sie Ihre Verdienstmöglichkeiten mit anderen internen Positionen und außerhalb des Unternehmens.

3. Fehlendes Verhandlungsgeschick

Vielleicht sind Sie gar nicht schlecht bezahlt, sondern Sie haben lediglich nicht gut genug verhandelt. Sie sollten sich Gedanken darüber machen, wie Sie besser auf Ihr Gehalt achten können und dabei auch Ihr Verhandlungsgeschick verbessern. Legen Sie eine jährliche Gehaltsverhandlung mit Ihrem Vorgesetzten fest.

4. Mangelnde Informationen

Manchmal wissen Arbeitnehmer nicht, wie wertvoll Ihre Leistung für das Unternehmen und ihre Arbeit ist. Dafür gibt es keine genauen Statistiken: in der Regel können Sie jedoch mithilfe von externen Quellen einen Gehaltsvergleich finden, um sich ein Bild von anderen Positionen auf dem Arbeitsmarkt zu machen. Im Vorgespräch mit Ihrem Arbeitgeber können Sie somit auch eindrucksvoller von Ihren Fähigkeiten und Verdienstmöglichkeiten sprechen.

5. Schlechtes Betriebsklima

Ein schlechtes Betriebsklima ist oft auch mit einer unangemessenen Entlohnung verbunden. Insbesondere wenn andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen weniger leisten, aber mehr verdienen, kann das für Unzufriedenheit und Frust sorgen. Umso wichtiger ist es, sich mit Kollegen und Vorgesetzten zu befassen und Wege zu finden, die Entlohnung von Bestleistungen in einem offeneren und gerechteren Umfeld zu fördern.

6. Ungleiches Verhältnis von Arbeit und Freizeit

Es können schlechte Umstände von Leistung zu nachhaltigen Spannungen führen: zum Beispiel, wenn Sie für Ihre Arbeit ständig Überstunden leisten müssen oder umgekehrt kaum Arbeit haben. Es ist wichtig, diese Missstände anzusprechen, um eine angemessene Entlohnung im Unternehmen zu fördern.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie trotz Top-Leistungen ein zu niedriges Gehalt erhalten, sollten Sie diese Gründe auf den Prüfstand stellen. Sie haben das Recht, eine angemessene Entlohnung zu erhalten und sollten dem Ziel der Gehaltsgerechtigkeit im Unternehmen Nachdruck verleihen.