Checkliste Employer Branding

Employer Branding ist für jede Organisation und Firma gleichermaßen wichtig, aber für den ME-Mittelstand ist es in der heutigen Zeit besonders bedeutsam!

Checkliste zum Employer Branding

1. Definieren Sie Ihre Employer Branding-Ziele: Definieren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren möchten (Unternehmenskultur, Arbeitszeitregelungen, Remote Arbeit, Produkte, soziales Engagement…).
2. Schaffen Sie eine starke Arbeitgebermarke: Definieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und gestalten Sie Ihre Online-Präsenz, um Ihre Marke zu vermitteln.
3. Nutzen Sie Social Media: Nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Arbeitgebermarke zu verbreiten und Ihr Markenimage zu stärken (Facebook, TikTok).
4. Engagieren Sie Ihre Mitarbeiter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich an Employer Branding-Aktivitäten zu beteiligen und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.
5. Führen Sie eine Mitarbeiterbefragung durch: Führen Sie regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Feedback einzuholen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.
6. Nutzen Sie Karrierenetzwerke: Nutzen Sie Online-Karrierenetzwerke, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren (Xing, LinkedIn).
7. Setzen Sie auf digitale Technologien: Verwenden Sie digitale Technologien, um Ihr Employer Branding zu verbessern und Ihren Bewerbungsprozess zu automatisieren (Quick-Bewerbung, Chat-Funktion, Online-Bewerbermanagementsystem).
8. Seien Sie auf Messen präsent: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf Jobmessen und Karriereevents, um mehr Talente anzuziehen (Online- und Präsenzveranstaltungen).
9. Veranstalten Sie innovative Events: Veranstalten Sie innovative Events, um Ihr Employer Branding zu stärken und die Bindung zu Ihren Mitarbeitern zu stärken (Wettbewerbe, Tag der offenen Tür).
10. Führen Sie eine regelmäßige Analyse durch: Führen Sie regelmäßig Analysen durch, um Ihr Employer Branding zu überprüfen und zu verbessern (Kennzahlen Mitarbeiterbindung, Anzahl Bewerbungen / Initiativbewerbungen usw.).