Umfrage: Was Bewerbern am Unternehmen am wichtigsten ist

So halten Firmen ihre Bewerber und Mitarbeiter langfristig – nach Wichtigkeit sortiert:

1. Bieten Sie interessante Arbeitsinhalte
2. Sorgen Sie für ein gutes Verhältnis unter den Kollegen
3. Standort (achten Sie – soweit möglich – auf einen kurzen Arbeitsweg, eine kurze Fahrdauer und eine gute Verkehrsanbindung)
4. Pflegen Sie als Vorgesetzter ein offenes Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern
5. Stabilität des Unternehmens
6. Achten Sie auf die Work-Life-Balance
7. Bezahlen Sie ein gerechtes Gehalt
8. Zeigen Sie ehrliche Wertschätzung für die geleistete Arbeit