Aufgaben:

• Durchführung der Entgeltabrechnung für den zugewiesenen Mitarbeiterkreis
• Abwicklung von Eintritten, Versetzungen, Entgeltveränderungen und Austritten unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen
• Bewerbermanagement durchführen - Eingangsbescheide und Absagen schreiben, Vorauswahl der Bewerber anhand der Unterlagen treffen
• Erstellung von Zeugnissen nach Absprache mit den Fachabteilungen
• Beratung der Mitarbeiter bezüglich interner Regelungen sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Vorbereitung und Unterstützung der Fachabteilungen bei Personalaktionen z.B. Leistungsbeurteilungen
• Erforderliche Meldungen an den Betriebsrat weiterleiten
• Erstellung, Versendung von Arbeitsverträgen und Überwachung des Rücklaufes
• Personalstatistiken pflegen, auswerten und kommentiert weiterleiten

Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (mindestens 3-jährig)
• Zusätzlich langjährige praktische Kenntnisse in der Abwicklung der Entgeltabrechnung, von Einstellungen / Austritten und Vorauswahl von Bewerbern
• Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft z.B. SAP) und der Office-Produkte (Word, Excel)
• Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht

Verdienstmöglichkeiten im Mittelstand der Metall- und Elektroindustrie:

• ca. 40.000,– bis 45.000,– Euro brutto pro Jahr (Stand 2017)