Aufgaben:

Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen bestimmten Mitarbeiterbereich
Personalgespräche führen z.B. Einstellungsgespräche, Versetzungsgespräche, Konfliktgespräche unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen
Beratung der Führungskräfte bezüglich Personalführung und Personalauswahl
Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung von Aufgaben- und Personalveränderungen
Personalentwicklung planen, durchführen und Zielerreichung kontrollieren
Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten
Vorstellungsgespräche zusammen mit den Fachabteilungen planen, führen und Auswahl treffen
Verhandlung der Vertragsbedingungen und Einstellung unter Abstimmung mit der Personalleitung / Geschäftsführung vollziehen
Durchführung von Arbeitsbewertungen und Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechenden Gehalts-/Tarifgruppen
Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitern und dem Betriebsrat

Qualifikation:

Abgeschlossenes BWL Studium Fachrichtung Personal (mindestens 4-jähriges Regelstudium) oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung z.B. zur/zum Personalkauffrau/-mann
Zusätzlich langjährige praktische Kenntnisse in der Abwicklung von Personalmaßnahmen und Stellenbesetzungen
Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und im Personalcontrolling sowie der Office-Produkte (Word, Excel)
Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Verhandlungsführung sowie im Tarif- und Arbeitsrecht