So erkennen Personaler KI-generierte Bewerbungen

KI (künstliche Intelligenz) hat viele Bereiche des Lebens beeinflusst, auch den Recruiting-Prozess. Immer mehr Unternehmen setzen auf KI-generierte Bewerbungen, um die Effizienz und Genauigkeit ihrer Einstellungsprozesse zu verbessern. Aber wie erkennen Recruiter, ob eine Bewerbung von KI erstellt wurde?

Es gibt einige Details, die KI-generierte Bewerbungen von von Menschen verfassten Bewerbungen unterscheiden. Zum einen ist die Sprache oft etwas unnatürlich und formell. KI-Systeme folgen einem bestimmten Algorithmus und haben Schwierigkeiten, menschliche Emotionen oder Nuancen in der Sprache auszudrücken. Daher können Sätze oft steif und ungewöhnlich klingen.

Ein weiteres Merkmal sind die standardisierten Antworten. KI-generierte Bewerbungen neigen dazu, häufig verwendete Phrasen und Floskeln zu enthalten, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie den Erwartungen des Unternehmens entsprechen. Dies kann dazu führen, dass die Bewerbung unpersönlich und nicht individuell auf das Unternehmen zugeschnitten wirkt.

Ein weiterer Hinweis ist die fehlende Kreativität und Originalität in der Bewerbung. KI ist darauf programmiert, bestimmte Kriterien zu erfüllen und spezifische Informationen einzubeziehen, was dazu führt, dass Bewerbungen oft sehr ähnlich aussehen und keinen persönlichen Touch haben. Im Gegensatz dazu können Bewerbungen von Menschen lebendig, individuell und einfallsreich sein.

Schließlich können auch Fehler in der Bewerbung ein Hinweis darauf sein, dass sie von KI generiert wurde. Ein häufiges Problem bei automatisch generierten Texten ist, dass sie Grammatik- und Rechtschreibfehler enthalten können, die ein erfahrener Recruiter leicht erkennen kann.

Obwohl KI-generierte Bewerbungen viele Vorteile bieten können, wie die Verbesserung der Effizienz und die Reduzierung von Voreingenommenheit, ist es wichtig, dass Recruiter in der Lage sind, sie zu erkennen. Indem sie auf Details wie die Sprache, die Antworten, die Kreativität und eventuelle Fehler achten, können sie sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten für die offenen Stellen auswählen.