Wie Sie als Personaler am Arbeitszeugnis erkennen, wie hoch das Gehalt des Bewerbers war
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Wenn Sie als Personaler die Vergangenheit eines Bewerbers durch sein Arbeitszeugnis entschlüsseln, können Sie wertvolle Hinweise darauf finden, wie hoch sein früheres Gehalt war. Hier sind einige Aspekte, die Ihnen zeigen, was ein Bewerber verdient hat:

  1. Die Position und Verantwortung: Schauen Sie genau auf die beschriebene Position und Verantwortung des Bewerbers im Arbeitszeugnis. Eine höhere Position und mehr Verantwortung deuten oft auf ein entsprechend höheres Gehalt hin.
  2. Die Ergebnisse und Leistungen: Beurteilen Sie die Beschreibungen der erreichten Ergebnisse und Leistungen im Arbeitszeugnis. Erfolge wie Umsatzsteigerungen, Effizienzverbesserungen oder erfolgreiche Projektdurchführungen können auf eine angemessene Vergütung hindeuten.
  3. Besondere Leistungen und Auszeichnungen: Achten Sie auf Erwähnungen von besonderen Leistungen oder Auszeichnungen des Bewerbers. Diese können darauf hinweisen, dass er überdurchschnittlich gut war und dementsprechend höher bezahlt wurde.
  4. Der Vergleich mit Branchenstandards: Vergleichen Sie die beschriebenen Aufgaben und Erfolge des Bewerbers mit den Branchenstandards und üblichen Gehaltsniveaus. Dies kann Ihnen Aufschluss darüber geben, ob das Gehalt angemessen war.
  5. Weiterbildungen und Qualifikationen: Haben Sie auch im Blick, welche Weiterbildungen und Qualifikationen der Bewerber erworben hat. Fortbildungen und Zusatzqualifikationen können auf ein höheres Gehaltsniveau hindeuten.
  6. Die Dauer und Entwicklung: Betrachten Sie die Länge der Beschäftigung und die Entwicklung des Bewerbers im Unternehmen. Längere Betriebszugehörigkeit und Aufstiege deuten oft auf eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung hin.

Durch eine aufmerksame Analyse des Arbeitszeugnisses können Sie als Personaler wichtige Anhaltspunkte finden, die Ihnen dabei helfen, das frühere Gehaltsniveau eines Bewerbers zu ermitteln. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um eine fundierte Entscheidung über das zukünftige Gehalt des Kandidaten zu treffen.