So ermittelst du dein regelmäßiges Arbeitsentgelt im Midijob!
Midijobs sind eine attraktive Beschäftigungsform für viele Arbeitnehmer in Deutschland. Sie ermöglichen es, neben dem Hauptberuf oder während der Ausbildung zusätzliches Einkommen zu erzielen, ohne dabei steuerliche Nachteile zu haben. Doch um von den Vorteilen eines Midijobs profitieren zu können, ist die Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts notwendig.
Das regelmäßige Arbeitsentgelt bildet die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge bei einem Midijob. Es wird auf Basis des monatlichen Entgelts ermittelt, das der Arbeitnehmer für die regelmäßige Arbeitszeit erhält. Dabei ist zu beachten, dass auch zusätzliche Vergütungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in die Berechnung einfließen können.
Um das regelmäßige Arbeitsentgelt zu ermitteln, muss der Arbeitgeber die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und das daraus resultierende monatliche Entgelt feststellen. Dabei ist es wichtig, dass die Arbeitszeit sowie das Entgelt regelmäßig und gleichmäßig anfallen. Unregelmäßige und einmalige Einnahmen wie beispielsweise Bonuszahlungen oder Provisionen werden bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt.
Es ist daher entscheidend, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Arbeitszeit und das Entgelt im Rahmen eines Midijobs vorab klar verständigen und diese schriftlich festhalten. Dies dient nicht nur der korrekten Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts, sondern auch der rechtlichen Absicherung beider Parteien.
Für Arbeitnehmer, die einen Midijob ausüben, ist es wichtig, darauf zu achten, dass das durchschnittliche Arbeitsentgelt oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze (2024: 538,01 Euro) bis 2.000 Euro im Monat liegt.
Denn überschreitet das Entgelt diese Grenze, ist die Beschäftigung kein Midijob mehr, sondern ein reguläres Arbeitsverhältnis. In diesem Fall würde der Arbeitnehmer in die volle Beitragspflicht zur Sozialversicherung fallen.
Die Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts ist somit ein wichtiger Schritt, um die Vorteile eines Midijobs optimal zu nutzen und gleichzeitig die sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich daher frühzeitig über die modalitäten eines Midijobs informieren und gemeinsam die notwendigen Schritte zur Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts unternehmen. Nur so kann eine Beschäftigung im Rahmen eines Midijobs rechtssicher und vorteilhaft gestaltet werden.