4 wichtige Recruiting-Kennzahlen
Active-Sourcing ist eine Strategie, die immer mehr Unternehmen nutzen, um qualifizierte und passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. Dabei wird proaktiv nach geeigneten Bewerbern gesucht, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Die Verwendung von Kennzahlen ist dabei entscheidend, um den Erfolg der Active-Sourcing-Maßnahmen zu messen und zu verbessern. In diesem Artikel werden vier Kennzahlen vorgestellt, die mithilfe gezielter Auswertungen ermittelt werden können.
1. Anzahl der qualifizierten Bewerber
Eine der wichtigsten Kennzahlen beim Active-Sourcing ist die Anzahl der qualifizierten Bewerber, die durch die Maßnahmen generiert werden. Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv die eingesetzten Strategien sind, um Kandidaten anzusprechen und von einer Bewerbung zu überzeugen. Je höher die Anzahl der qualifizierten Bewerber, desto besser ist die Leistung des Active-Sourcing-Prozesses. Viele Plattformen oder Personalsoftwareprodukte ermöglichen es, diese Kennzahl einfach zu messen und zu analysieren.
2. Konversationsrate
Die Konversationsrate misst den Anteil der qualifizierten Bewerber, die auf Active-Sourcing-Maßnahmen reagieren und in ein weiteres Auswahlverfahren überführt werden. Eine hohe Konversationsrate zeigt an, dass die verwendeten Strategien erfolgreich sind, um das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie zur aktiven Teilnahme am Bewerbungsprozess zu motivieren. Per Software können Unternehmen diese Kennzahl überwachen und die wirksamsten Ansätze zur Interaktion mit den Bewerbern identifizieren.
3. Zeit bis zur Einstellung
Eine weitere wichtige Kennzahl beim Active-Sourcing ist die Zeit bis zur Einstellung. Dieser Wert misst, wie lange es dauert, bis ein qualifizierter Bewerber eingestellt wird, nachdem er durch die Active-Sourcing-Maßnahmen identifiziert wurde. Eine geringe Zeit bis zur Einstellung zeigt an, dass der Active-Sourcing-Prozess effizient ist und es dem Unternehmen gelingt, schnell geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen. Mit der geeigneten Software oder Plattform können Unternehmen den gesamten Einstellungsprozess verwalten und analysieren, um die Zeit bis zur Einstellung zu optimieren.
4. Kosten pro Einstellung
Die Kosten pro Einstellung sind eine weitere relevante Kennzahl beim Active-Sourcing. Sie geben an, wie viel Geld durchschnittlich für jede erfolgreiche Einstellung ausgegeben wird. Dieser Wert ermöglicht es Unternehmen, die Effizienz ihrer Active-Sourcing-Maßnahmen in Bezug auf die Kosten zu bewerten. So können Unternehmen die finanziellen Aspekte des Active-Sourcing-Prozesses überwachen und kosteneffizientere Strategien entwickeln.
Fazit
Active-Sourcing wird immer wichtiger, um talentierte Bewerber zu finden und einzustellen. Die Verwendung von Kennzahlen ist entscheidend, um den Erfolg von Active-Sourcing-Maßnahmen zu messen und zu verbessern. Mit einer passenden Software oder Plattform können Unternehmen die oben genannten spannenden Kennzahlen einfach verfolgen und analysieren, um ihre Active-Sourcing-Strategien zu optimieren und die besten Bewerber zu finden.