Jetzt Führungskräfte finden

In diesem Artikel werden wir uns auf die wichtigsten Punkte konzentrieren, die in einem Active-Sourcing-Anschreiben für Führungskräfte enthalten sein sollten.

Erster Eindruck

Das Anschreiben sollte mit einem starken und einprägsamen Satz beginnen, der das Interesse des Empfängers weckt. Hierbei ist es wichtig, eine persönliche Note zu vermitteln, um bereits von Anfang an eine Verbindung aufzubauen. Ein Beispiel könnte sein: „Ich bin auf der Suche nach einer Führungskraft wie Ihnen, die bereit ist, mein Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen“.

Unternehmensvorstellung

Im nächsten Absatz sollten Sie sich und Ihr Unternehmen vorstellen. Hier ist es wichtig, die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen zu betonen. Dies gibt dem Empfänger einen Überblick darüber, was er von Ihnen als Arbeitgeber erwarten kann.

Spezifische Anforderungen

Anschließend sollten Sie auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens eingehen. Hierbei sollte klar definiert werden, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten Sie von einem Kandidaten erwarten. Dabei sollten Sie auch Ihre Erwartungen an die potenzielle Führungspersönlichkeit und Managerqualitäten formulieren.

Vorteile

Um das Interesse des Empfängers weiter zu steigern, sollten Sie ihm die Vorteile aufzeigen, die eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bietet. Hierbei handelt es sich um Benefits wie Gehalt, Arbeitszeitregelungen, Benefits, Aufstiegschancen oder weitere Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontakt

In einem letzten Abschnitt sollte der Empfänger direkt zum Kontakt aufgefordert werden. Hierbei sollten Sie auch eine konkrete Kontaktperson oder Abteilung sowie die bevorzugte Kommunikationsmethode (E-Mail, Telefon, Personalkontakt) angeben.

Fazit

Ein Active-Sourcing-Anschreiben für Führungskräfte zielt darauf ab, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und ihnen die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Um erfolgreich zu sein, sollte das Anschreiben alle wichtigen Punkte abdecken, von der persönlichen Ansprache über die Unternehmensvorstellung und spezifischen Anforderungen bis hin zu den Vorteilen und Kontaktdetails.