Ohne Anschreiben und Lebenslauf: Der Bewerbungsprozess der Zukunft?
Die traditionelle Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen hat möglicherweise ausgedient. Unternehmen wie Google, Apple und Co. haben bereits damit begonnen, neue Wege im Bewerbungsprozess zu gehen und setzen vermehrt auf digitale Tools und innovative Methoden. Eine davon ist die Bewerbung ohne herkömmlichen Lebenslauf – die sogenannte „Ohne CV“-Bewerbung.
Doch wie funktioniert das? Bei der „Ohne CV“-Bewerbung geht es darum, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge in einem Online-Fragebogen oder in speziellen Aufgaben unter Beweis stellen. Die Unternehmen möchten dadurch herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu ihrem Unternehmen passt und welche Soft- und Hard-Skills er mitbringt.
Der Vorteil der „Ohne CV“-Bewerbung? Der Fokus liegt einzig auf den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers und nicht auf dem formalen Aufbau des Lebenslaufs. Die Bewerber haben die Möglichkeit, sich so individuell und kreativ wie möglich zu präsentieren und ihre Kompetenzen auf verschiedene Arten und Weisen aufzuzeigen.
Doch nicht nur für Bewerber, sondern auch für Unternehmen bietet die „Ohne CV“-Bewerbung Vorteile. Unternehmen sparen Zeit und Geld, da sie nicht mehr aufwendig jeden Lebenslauf durchgehen und auswerten müssen. Stattdessen bekommen sie bereits beim Einreichen der Bewerbung einen Eindruck von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Bewerbers.
Natürlich wird es in Zukunft nicht nur „Ohne CV“-Bewerbungen geben. Jedoch wird diese Methode nicht mehr wegzudenken sein und immer mehr Unternehmen werden auf diesen neuen Trend aufspringen. Vor allem für Positionen, die stark von Soft Skills wie Kreativität, Empathie oder Problemlösungskompetenz abhängen, wird diese innovative Methode bestimmt bald Standard.
Fazit: Die „Ohne CV“-Bewerbung bietet Bewerbern und Unternehmen neue Möglichkeiten im Bewerbungsprozess. Der Fokus liegt dabei nicht mehr auf formalen Bewerbungspapieren, sondern auf den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers. Für Bewerber bietet die Methode die Möglichkeit, sich kreativ zu präsentieren und für Unternehmen geht es um eine effektivere und zeitsparende Auswahl im Bewerbungsprozess.