Passive Sourcing mit Chat GPT
Passiv-Sourcing bezieht sich auf die Suche nach Talenten, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Das bedeutet, dass diese Kandidaten nicht auf Jobportalen oder Karriereseiten unterwegs sind. Stattdessen müssen Unternehmen sie durch alternative Methoden identifizieren und ansprechen. Eine solche Methode ist die Nutzung von sozialen Netzwerken. ChatGPT ist ein virtueller Assistent, der dabei helfen kann, passende Kandidaten zu finden. In diesem Artikel werden 7 ChatGPT-Prompts im Passiv-Sourcing vorgestellt.
1. ChatGPT kann nach Personen suchen, die im Netzwerk von Mitarbeitern des Unternehmens sind. Dies kann auf LinkedIn, Facebook oder anderen sozialen Netzwerken erfolgen. ChatGPT kann auch bestimmte Branchen oder Unternehmen berücksichtigen. Die Suche kann auch nach bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen erfolgen.
2. ChatGPT kann auch empfohlene Kandidaten basierend auf dem gefundenen Profil vorschlagen. Diese Empfehlungen können auf gemeinsamen Interessen oder Fähigkeiten basieren. So kann beispielsweise ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Sportartikeln spezialisiert hat, Sportbegeisterte ansprechen oder Personen mit Erfahrung in der Produktion von ähnlichen Produkten.
3. ChatGPT kann auch spezifische Fragen stellen, um das Interesse von Kandidaten an einer neuen Beschäftigung herauszufinden. Fragen können zum Beispiel auf berufliche Zielsetzungen oder persönliche Interessen abzielen. Sobald das Interesse geweckt ist, kann das Unternehmen auf diese Kandidaten zugehen und sie zu einer Zusammenarbeit einladen.
4. ChatGPT kann in verschiedenen Sprachen suchen. So können auch internationale Kandidaten gefunden werden. Eine Grenze bei der Identifikation von Kandidaten sollte es nicht geben, insbesondere wenn das Unternehmen and der Globalisierung beteiligt ist. Eine offene Ausrichtung und HR-Management sind beides wichtige Faktoren bei der Suche nach dem passenden Kandidaten.
5. ChatGPT kann auch Informationen zu anderen Arbeitgebern und offenen Stellen innerhalb der Branche sammeln, um den Fokus auf besonders talentierte Kandidaten mit Erfahrung zu richten. Chats kann auch zu offenen Stellen verlinken, um talentierte Kandidaten mit Interesse an Stellen bei anderen Arbeitgebern zu empfehlen.
6. ChatGPT kann anhand von Datenanalysen Kandidaten identifizieren, die wahrscheinlich eine Karriereveränderung anstreben oder bereit sind, eine neue Herausforderung anzunehmen. Die Analyse kann auf dem Verhalten von Kandidaten auf sozialen Netzwerken oder in anderen digitalen Medien basieren. Mit dieser Methode können Unternehmen Interesse wecken und gezielt auf potenzielle passive Kandidaten zugehen.
7. ChatGPT kann auch gezielt auf Alumni-Netzwerke von Hochschulen und Universitäten zugreifen. Dies kann besonders vielversprechend sein, wenn das Unternehmen auf der Suche nach Absolventen ist, die sich in einer bestimmten Branche hervorgetan haben. Die Suchfunktion kann universitätsabsolventen nach ihren Studiengängen oder Branchenpräferenzen filtern.
Insgesamt kann ChatGPT ein wertvolles Werkzeug sein, um Kandidaten zu identifizieren, die sich nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Kontakt zu passiven Kandidaten potenziell schwieriger ist als bei aktiven Kandidaten. Hier braucht es eine andere Ansprache und Herangehensweise, um Interesse zu wecken. Mit den richtigen Prompts und einem offenen Blickwinkel wird ChatGPT jedoch definitiv zu einem wichtigen Faktor in der Personalsuche.