Checkliste für die Bewerberauswahl

• Prüfen des Lebenslaufes:

    – Prüfen der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers

    – Überprüfen der Referenzen

    – Vergleichen des Lebenslaufs mit dem Anforderungsprofil

    – Überprüfen der Zeugnisse und anderer Dokumente

• Prüfen des Anschreibens:

    – Prüfen der Relevanz der Erfahrungen des Bewerbers

    – Prüfen der Kompetenzen des Bewerbers

    – Überprüfen des Schreibstils und der Rechtschreibung

    – Überprüfen der Motivation des Bewerbers

• Führen eines telefonischen Interviews:

    – Ermitteln der Kompetenzen und Fähigkeiten des Bewerbers

    – Prüfen der Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit

    – Ermitteln der Einstellung des Bewerbers zur Arbeit

• Führen eines persönlichen Interviews:

    – Prüfen der Fähigkeit des Bewerbers, unter Druck zu arbeiten

    – Prüfen der Fähigkeit des Bewerbers, sich schnell in neue Situationen zu integrieren

    – Prüfen der Fähigkeit des Bewerbers, Probleme zu lösen

    – Prüfen der Fähigkeit des Bewerbers, sich an Veränderungen anzupassen

• Prüfen der Referenzen:

    – Überprüfen der Referenzen des Bewerbers

    – Überprüfen der Angaben der Referenzen auf Richtigkeit

• Abschließende Evaluation:

    – Vergleichen des Bewerbers mit den Anforderungen des Stellenprofils

    – Bewerten des Bewerbers nach den Ergebnissen der Bewerbungsunterlagen und des Interviews

   – Entscheiden, ob der Bewerber für die Position geeignet ist