Informationsquellen für Bewerber – wo Firmen präsent sein sollten
Früher wurden über 90 Prozent der Stellen per Zeitungsanzeige besetzt. Heute haben Bewerber viel mehr Möglichkeiten sich über offene Positionen zu informieren. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und den passenden Mix von Suchaktivitäten finden.
| Quellen für Bewerber – bei Job-/Stellensuche: | Wird durch Teilnahme bei uns abgedeckt bzw. ergänzt: |
| Zeitungsanzeigen – regional und überregional | Ja, Werbung für unsere Jobbörse und damit für Ihre Stellen |
| Aushänge – in Weiterbildungseinrichtungen, Schulen und Universitäten | Ja, Bekanntmachung unserer Jobbörse |
| Karrieremessen – allgemein, branchenspezifisch und an Universitäten | Ja, regelmäßige Online-Messen/Events auf Xing |
| Personalberatungen | Ja, allerdings kein aktives Abwerben/Headhunting durch uns |
| Produkte – populäre und gefragte Konsumgüter | Ja, präsentieren Sie Ihre Firma, Produkte & Jobs in unserer LinkedIn-Gruppe |
| Medienberichterstattung | Ja, Einbindung Ihrer Presse-/Firmennews |
| Freundes- & Bekanntenkreis | Ja, über unser Netzwerk |
| Online-Jobbörsen allgemein | Ja, Verknüpfung mit Meta-Jobbörsen |
| Online-Jobbörsen spezialisiert – regional oder branchenspezifisch | Ja, per Stellenmarkt-ME.de |
| Bewerberdatenbanken | Ja, Nutzung der eigenen und fremder Datenbanken |
| Unternehmens-Webseite | Ja, Einbindung Ihrer Karriereseite |
| Soziale Netzwerke | Ja, u.a. Xing und Linkedin |
| Suchmaschinen | Ja, Google for Jobs / suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen |
| Persönliche Empfehlungen | Ja, über unser Kontaktnetzwerk |
| Newsletter, Twitter | Ja, eigener Blog und Xing- sowie Linkedin-Newsfeed |
| Bewertungsportale – z.B. kununu | Ja, Ihr kununu-Profil wird bei uns eingebunden |
| Meinungen auf Plattformen – z.B. in Xing- und Whatsapp-Gruppen | Ja, u.a. eigene Xing-Gruppe |